Akik belekezdenek, sokszor az alábbi bakik miatt nem érik el a vágyott célt:

NEM TUDNAK ELEGET SAJÁT MAGUKRÓL – Amikor az ügyfelem arról mesél, hogy HR-es volt egy nagyvállalatnál, és hogy a GYES után szívesen menne vissza, a férje is ebben támogatja, de a szeme csak akkor kezd el csillogni, amikor szóba kerül az a pici cég, korábban kozmetikumokat készítettek, akkor sejtem, hogy nem jó helyen keresgélünk.

Ahogy az az ügyfél sem, akinek a legfontosabb a családja, az önmegvalósítás és az elismerés, és közben egy olyan munkahelyen dolgozik, ahol folyamatosan túlórázik, nem értékelik a munkáját és nagyon kevés önállósága van a napi feladatok elvégzésében.

Sokan vállaltak el egy jónak hangzó munkát, mert ez volt a logikus döntés a karrierjük ranglétráján, vagy valamilyen szükséghelyzet miatt (költözés, párkapcsolat, leépítés), elfogadták a legközelebbi lehetőséget. Ez rendben van. De amikor még sok év múltán is ugyanott vannak, úgy, hogy nem érzik jól magukat, akkor az már nincs annyira rendben.

Legtöbben azért nem szeretik a munkájukat, mert egyrészt nem a saját prioritásaik, értékrendjük szerint dolgoznak, másrészt nincsenek tisztában a saját erősségeikkel, és olyan szerepben próbálnak helytállni, ami egyáltalán nem nekik való. 

Ezért muszáj kiderítened, hogy mi az, ami fontos Neked? Miért pont ez? Szerinted miben vagy tehetséges? Mikor élvezed azt, amit csinálsz? Mikor voltál a legsikeresebb?

Egy korábbi cikkben van egy rövid gyakorlat, amellyel megtudhatod, hogy Neked milyen ALAPÉRTÉKEK  a legfontosabbak. Érdemes pár percet eltölteni ezzel.

NEM TUDNAK ELEGET A VÁGYOTT MUNKÁRÓL – épp pár napja találkoztam egy régi, kedves beosztottammal, aki eredetileg antropológus. Imádta a kalandos utazásokat, okos, jó humorú, sokat tudott a világról, és mindenképp utazási irodában akart dolgozni.

Nagyon szerettem vele dolgozni, de fél év múlva jelezte, hogy neki nem megy az egy helyben ülés, és nem való neki az irodai munka. Korábban sok terepmunkája volt, és őt ez éltette. Úgyhogy szépen elváltunk egymástól. Azóta már több külföldi egyetemen tanított, írt pár könyvet, és továbbra sem végez irodai munkát.

Sokan nem járnak utána, hogy pontosan miről szól az a munka, amire pályáznak, és hogy ez mennyire passzol a saját habitusukhoz, karakterükhöz. Érdemes minél több részletet kideríteni az adott munkáról, hogy az mennyire Neked való hosszú távon. Esetleg utánanézhetsz, hogy lehet-e az ideálisnak vélt cégnél önkéntes munkát végezni.

Ugyanez igaz egy saját vállalkozásra is: mennyire vagy tisztában azzal, hogy hogy néz ki maga a munka, vagy azzal, hogy mennyire más teljesen szabadon dolgozni, ahol minden keretet Neked kell kitalálnod?

NEM KÉRNEK SEGÍTSÉGET IDŐBEN, MAJD HIRTELEN DÖNTENEK, VAGY MEGVÁRJÁK, HOGY DÖNTSENEK HELYETTÜK – sokan már olyan régóta utálják azt, amit csinálnak, hogy elveszítik minden kapcsolatukat saját igényeikkel, vágyaikkal, értékeikkel. Már semmi másra nem vágynak, csak arra, hogy máshol legyenek.

Ezért, sokszor válogatás nélkül ugranak bele egy új munkába, legyen az egy multinál, vagy egy saját vállalkozásban. Hirtelen döntenek, és azt hiszik, hogy maga a váltás hozza meg a sikert. Nem kérnek segítséget, hogy jobban átgondolják mire is van szükségük igazán. Így aztán újra és újra ugyanazt a történetet járják végig, hasonló helyzetekbe kerülnek, közben pedig egyre fáradtabbak és reményvesztettebbek lesznek.

Néhány ilyen után pedig már sokkal nehezebb felállni.

Ezért nem győzöm eleget hangsúlyozni, hogy ne várd meg, amíg kiégsz, beteg leszel, vagy annyira elfáradsz a jelenlegi munkádban, hogy már csak menekülni lesz kedved. Kezdd el már akkor átgondolni az opcióidat, és KÉRJ SEGÍTSÉGET azonnal, amikor észrevetted az első jelét annak, hogy nem a számodra ideális munkát végzed.

NEM FORDÍTANAK ELÉG IDŐT (ÉS PÉNZT) A VÁLTÁSRA – azok, akiknek nem sikerül a váltás, és csalódottan feladják, nem vették figyelembe az elején, hogy ez mennyi időbe telhet. Nem megy egyik hétről a másikra, és sokszor pár hónap sem elég. Idő mire kideríted, hogy Neked mi fontos, és hogy ehhez milyen munkakörök passzolnak. Lehet, hogy valamit tanulnod kell hozzá, egy új nyelvet, vagy egy új részét egy szakmának, ahhoz pedig mind idő, mind pénzbefektetést igényel.

De ha működő módszerekkel keresed a megoldást, akkor menni fog.

Nekem, annak idején két évembe telt, hogy kitaláljam, hogy 28 év idegenforgalom után mit akarok. Utána kezdtem csak el képzésekre járni, hogy aztán coachként tudjak dolgozni.

Ezt átmeneti időszaknak hívják, amihez kell egy jó terv.

NINCS TERVÜK – Egy jó terv sokkal könnyebbé teheti az átmenetet. A tervben szerepet kell kapnia annak, hogy merre mennél, és hogy ehhez milyen erőforrásaid vannak. Pont ugyanúgy, ahogy egy utazást is megtervezel.

Van-e elég pénzed arra, hogy esetleg megállj és ne dolgozz egy ideig? Ha nincs, akkor még milyen lehetőségeid vannak?

Vannak olyan ügyfeleim, akik még ott dolgoznak, ahonnan szeretnének eljönni, de már készül a tervük, hogy merre mennének tovább. Ez azt jelenti, hogy a munkájuk mellett fektetnek plusz energiát, időt és pénzt abba, hogy közösen átgondoljuk, mit szeretnének, milyen lehetőségeik vannak, és hogy milyen stratégia mentén tudnak sikeresen váltani.

Nemzetközi adatok alapján a munkavállalók 70%-a vágyik örömtelibb munkára, melyet kellő motivációval és hatékonysággal tudnak végezni.

Ha tetszett ez az írás, akkor köszönöm, ha megosztod barátaiddal, ismerőseiddel.

Most pedig meghívlak egy BESZÉLGETÉSRE  elkötelezettség és kockázat nélkül, hátha tudok olyan kérdezni már egy 30 perces ingyenes online konzultáció alatt is, ami előrevisz, vagy segít eldönteni, hogy a coaching mennyire lenne hasznos abban a kihívásban, amire szeretnél megoldást találni. 

Te mit gondolsz erről az 5 pontról?